Bem estar no ambiente corporativo: saiba como desenvolver

O ambiente corporativo é um espaço que reúne diversas pessoas, com diferentes pressões e cobranças neste local do trabalho. Existem vários fatores que podem tornar esse ambiente mais agradável, levando em conta o salário recebido, as oportunidades de crescimento, a infraestrutura e o contato com os gestores. 

Algo que é bastante negativo para a imagem da empresa é ter um ambiente de trabalho desagradavel, com funcionários insatisfeitos e ainda, infelizes em estar naquele ambiente. Dessa forma, é essencial que os gestores consigam investir no bem-estar corporativo dos seus colaboradores, levando em conta algumas práticas e hábitos que destacamos nesse artigo. Acompanhe a seguir!

Entendendo o bem-estar corporativo

O primeiro passo nesse texto é entender que não importa se sua empresa é um polo industrial ou um negócio de manutenção de aparelho de pressão, o bem-estar dos colaboradores deve ser um assunto em pauta. 

Esse bem-estar diz respeito à forma como os colaboradores são recepcionados por sua empresa e o seu índice de satisfação. 

Esses pontos podem ser trabalhados pela equipe de recursos humanos da empresa, o RH, ou até mesmo, pelo treinamento assertivo dos gestores. 

Alguns fatores podem tornar a avaliação dos colaboradores ainda mais positiva, como é o caso:

• Da empresa ter boas práticas com os colaboradores;
• Do local contar com valorização profissional;
• De ter plano de carreira definido e um bom salário;
• Do RH e os gestores serem abertos do ponto de vista comunicacional;
• De contar com uma boa estrutura organizacional. 

Ou seja, esses fatores externos podem contribuir para uma boa percepção em relação à marca. 

Com isso, podemos afirmar que o bem-estar do colaborador é um assunto complexo e que pode afetar positivamente a empresa de solda tig inox, ou qualquer outro negócio, levando em conta os hábitos e práticas da empresa. 

Por isso, é tão importante saber como essas atividades podem ser realizadas e é sobre isso que falaremos a seguir!

Descubra os motivos pelos quais sua empresa deve investir no bem-estar do colaborador 

Se o seu colaborador estiver infeliz, ele não irá trabalhar bem. Por isso, se você deseja ter um funcionário eficiente e ainda com um bom desempenho, é essencial que ele esteja satisfeito com a empresa. 

Por isso, é essencial que o gestor consiga entender as particularidades de cada colaborador, assim como uma flexibilização da jornada de trabalho. É fundamental que a pessoa se sinta acolhida e compreendida, sobretudo, em uma fase difícil. 

Sua empresa lida com pessoas, por isso, empresas que tratam bem o colaborador passam uma ideia de humanização e respeito. Isso é valorizado pelo público, que passa a se interessar pela sua marca. 

Ainda, se a empresa consegue proporcionar um bom ambiente de trabalho, o colaborador consegue ter um aumento do seu rendimento e desempenhar melhor suas funções.

Com isso, sua empresa consegue ter um avanço no planejamento de atividades e ações, levando em conta um bom desenvolvimento empresarial diante da concorrência e um destaque em um cenário de competição. 

Como medir o bem-estar corporativo?

Sua empresa de certificação compulsória inmetro tem alguns mecanismos para medir o bem-estar corporativo. Esses indicadores são essenciais porque permitem mensurar os resultados da empresa de forma mais técnica. 

A obtenção desses dados melhora a tomada de decisão da equipe gestora, assim como do RH. Por isso, separamos alguns indicativos que podem ser considerados pela sua empresa. Acompanhe a seguir!

ESI

Essa sigla vem do termo Employer Satisfaction Index, que significa a taxa de satisfação do seu colaborador. 

É importante conseguir entender de forma precisa e direta se as pessoas no seu local de trabalho estão felizes com o ambiente de trabalho em uma empresa de fechamento de sacada com vidro. Sua empresa pode fazer isso por meio de pesquisas de opinião ou de índices de satisfação. 

Também é possível obter essas informações por meio de um cálculo, que serve para que o colaborador avalie a empresa de 1 a 10. 

Algumas perguntas que podem ser feitas são voltadas ao nível de satisfação do colaborador naquele dia, se o ambiente de trabalho está dentro de suas expectativas, assim como o seu ideal dentro do ambiente de trabalho. 

O absenteísmo

Outra taxa que pode afetar sua empresa de balança médica digital é a taxa de 

absenteísmo. Mas, o que é isso? Essa taxa realiza a mensuração das faltas do colaborador na empresa. 

Existe uma análise de modo individual que visa entender porque o colaborador tem uma determinada taxa de falta. 

Ao invés de julgar e achar que é falta de comprometimento, a empresa precisa entender se não há nenhum problema de sobrecarga, doença física, síndromes ou até mesmo, doença mental.

O índice de Turnover

O turnover é uma taxa que verifica qual é a rotatividade dos funcionários de uma empresa. Ou seja, são consideradas as saídas do recenseador por demissão ou iniciativa pessoal. 

Quanto maior for a taxa de turnover, menor é o grau de satisfação do colaborador em relação à empresa. 

Ou seja, demonstra que uma determinada empresa é um ambiente ruim para se trabalhar. A recomendação é que a empresa mantenha essa taxa no máximo até 10%. 

O  bem-estar dos colaboradores na prática 

Sua empresa de Limpeza química deve trabalhar para que as pessoas se sintam felizes dentro do ambiente corporativo. 

Por isso, separamos 4 dicas que vão te ajudar na melhora do bem-estar do seu colaborador, assim como na transformação de um ambiente que seja saudável. Acompanhe a seguir!

Tenha como foco a saúde mental e física do colaborador

É muito importante que as locação de equipamentos estéticos tenham como foco a saúde mental e física do colaborador. 

Muitas vezes, as pessoas estão vivendo momentos de ansiedade e pressão, que afetam sua saúde mental. Existem alguns outros quadros de cansaço e depressão que afetam o desempenho do colaborador.

Além disso, a saúde física pode ser afetada com um local que não oferece uma boa infraestrutura. 

Uma das formas de cuidar do seu colaborador é oferecer sessões com um psicólogo, assim como ter uma boa estrutura para a realização das atividades com segurança. 

É muito importante que a empresa também conte com um médico do trabalho, que é o profissional que consegue fazer uma avaliação sobre os pontos da empresa que carecem de melhoria para trazer um bem-estar ao colaborador. 

Ofereça uma boa remuneração 

A remuneração oferecida por sua empresa precisa ser boa, ou seja, precisa apresentar competitividade ao colaborador. 

O colaborador precisa ter dinheiro para ter segurança e conforto, assim como para oferecer boas coisas à família. Um bom salário representa uma forma de valorização da empresa em relação ao seu colaborador. 

Além do salário, é importante ter atenção aos benefícios, levando em conta oferecer um plano de saúde, um plano previdenciário, vale alimentação e vale transporte, por exemplo. 

Qualquer benefício que você oferta para a sua empresa, desde a empresa de instalações elétricas até outros elementos que citamos nesse texto, já fazem a diferença. 

Em resumo, além de oferecer um bom salário para os colaboradores, é essencial integrar o salário com a oferta de benefícios. 

Sua empresa precisa ter uma boa gestão 

A gestão de uma empresa tem muito a dizer sobre a forma como um negócio trata o seu cliente ou colaborador interno. Os gestores e líderes são fundamentais para garantir um bem-estar no ambiente corporativo. 

A liderança tem o papel de acompanhar os colaboradores, assim como os setores, entendendo quais são suas necessidades e fazendo os ajustes necessários. 

A comunicação também é essencial, assim como um feedback que não parta somente do gestor, mas também do funcionário. 

A Infraestrutura precisa ser boa 

O seu colaborador precisa ter um ambiente que seja propício para a realização de suas atividades, o que pode envolver o uso de cadeiras, mesas, computadores, softwares, sistemas e até mesmo, equipamentos de proteção individual. 

Sem esses elementos, a adequação da rotina de trabalho fica prejudicada e a empresa não consegue atingir os seus objetivos da melhor forma possível. 

Pensando em uma boa estrutura do negócio, assim como ofertando os equipamentos de proteção, sua empresa consegue se adequar a projetos de instalações elétricas prediais, assim como outras normas que afetam a saúde do trabalho. 

A partir dessas orientações, não deixe de ter atenção aos pontos que citamos neste artigo e passe a visualizar bons resultados dentro da sua empresa. 

Esses resultados dependem de um esforço conjunto da equipe gestora da empresa, assim como com as lideranças de promover um ambiente de trabalho que seja ainda mais agradável e satisfatório para os colaboradores. 

Texto originalmente desenvolvido pela equipe do blog Business Connection, canal em que você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.