Diversidade Cultural: Saiba como Funciona! 

Em um território extenso como o do Brasil, a diversidade cultural é múltipla, refletindo na sociedade e seu devido desenvolvimento, de uma forma geral. 

Devido ao impacto, deve ser incentivada em grupos bem definidos, como em um ambiente escolar ou de trabalho para obter visões e soluções mais completas e alinhadas com as necessidades e valores da população de forma mais ampla. 

A diversidade cultural pode oferecer muitos benefícios às empresas, por exemplo, aumentando o pluralismo de ideias e melhorando as relações de trabalho. 

A sociedade, de qualquer maneira, também acaba por receber benefícios entre cada cidadão que vislumbra o diferente, aprendendo que o mundo é amplo e vai além de uma visão única e centrada naquilo que se acredita – além de receber soluções mais complexas. 

Como explicar a diversidade cultural?

A diversidade cultural pode se referir ao conceito em que diferentes grupos têm direitos e oportunidades iguais, com base na Balança comercial sem que ninguém seja marginalizado ou considerado insignificante. 

A política do multiculturalismo propõe a igual atenção e representação às necessidades e contribuições culturais de todos os grupos da sociedade, com ênfase especial aos grupos minoritários historicamente sub-representados.

Em uma sociedade com diversidade cultural explícita, as pessoas reconhecem os benefícios da coexistência das diferenças, em que tradições e conhecimentos diversos se unem para criar uma comunidade de contrastes e aceitação.

Diversidade cultural em território nacional

Mesmo com uma história que passa a ser contada a partir do ano 1500, o Brasil é um exemplo de sociedade com uma população diversificada, composta por pessoas das mais diferentes identidades, valores e tradições. 

Com um território dividido por Norte, Nordeste, Centro-Oeste, Sudeste e Sul, cada região apresenta tradições e valores culturais específicos – tanto por conta da dimensão territorial como pelas influências culturais que originaram e compõem a região.

Para se ter uma ideia, o país reúne povos originários das Américas, do continente europeu, africano e asiático, o que fortalece a diversidade cultural por diferentes cenários, como:

• Cinema;
• Escrita;
• Gastronomia;
• Linguagem;
• Música.

Há muitos outros fatores que demonstram uma diversidade cultural abrangente, o que comprova que a imigração e a miscigenação fazem parte do DNA brasileiro.

Por isso, é muito importante para toda a sociedade que instituições públicas e particulares dêem ênfase ao valor da diversidade cultural, principalmente em ambientes de trabalho.

Importância da diversidade cultural na sociedade

Determinados problemas não podem encontrar uma resolução por um grupo homogêneo de pessoas. 

A complexidade dos desafios que o mundo enfrenta no século XXI exige a participação de pessoas de diferentes origens culturais, vivências e experiências para promover soluções mais completas e eficazes.

Afinal, um grupo com diversidade cultural oferece novas ideias para resolver problemas, dos mais simples aos mais complexos, como os anéis de segmento de uma empresa ou a criação de um novo produto. 

Diversos grupos são frequentemente considerados criativos e, assim, produzem melhores soluções para os problemas, com equipes diversas, mas compreensivas.

Com a interação e a tentativa de compreender uns aos outros, o julgamento regride e, de forma natural, torna cada pessoa envolvida mais aberta a novos processos. Isso reduz o risco de conflito. 

A compaixão permite ter empatia e perceber que todos os seres humanos são iguais, demonstrando que a diversidade cultural é uma tendência em expansão e que contribui para todos. 

Não só no Brasil, mas em todo o mundo, há milhões de pessoas que praticam a migração, se mudando de um local para outro, seja para estudar ou trabalhar.

No processo, pessoas de diferentes origens culturais muitas vezes se encontram frequentando as mesmas escolas, trabalhando no mesmo escritório e participando da comunidade como um cidadão do mundo. 

Dessa maneira, o que resta a cada um é, exatamente, abraçar a diversidade cultural, que pode ser ensinada desde a infância, para que as crianças possam viver e respeitar as pessoas que são diferentes delas, de alguma forma.

Assim, a diversidade abre novas oportunidades de mercado, levando em consideração que fabricantes de máquinas e equipamentos industriais  têm conseguido alcançar novos públicos. 

Mais ainda, a tecnologia e corporações multinacionais permitem a instalação de escritórios em diferentes partes do mundo, criando mais oportunidades, com a diversidade cultural como parte das organizações.

Benefícios da diversidade cultural no trabalho

De forma particular, vale destacar os benefícios que a diversidade cultural apresenta em um ambiente de trabalho, promovendo a integração de diferentes culturas e o compartilhamento de ideias e perspectivas. 

Essa pluralidade pode levar a inovações para as empresas e relações de trabalho mais prósperas.

A mente aberta e a comunicação são os principais benefícios da diversidade cultural, incentivando o diálogo aberto que cria compreensão, colaboração e trabalho em equipe entre os funcionários.

Além disso, a diversidade cultural demonstra tolerância, respeito e aceitação, o que melhora a cultura organizacional como um todo e reduz o conflito no local de trabalho.

Uma força de trabalho diversificada dá a uma empresa uma vantagem competitiva, especialmente ao negociar internacionalmente. 

Funcionários com diferentes origens culturais facilitam a comunicação global e aumentam a compreensão da empresa sobre diferentes necessidades e ambientes, com benefícios que merecem ainda mais destaque. 

1. Criatividade ampliada

A criatividade é essencial no local de trabalho, como um escritório que oferece Aluguel de empilhadeira, isso porque desempenha um papel importante na resolução de problemas e na tomada de decisões. 

Uma força de trabalho criativa usa várias perspectivas para atingir o objetivo principal da empresa.

Empregar indivíduos com origens e características semelhantes limita a inovação e a criatividade na força de trabalho. 

Portanto, ao contratar pessoas de diversas origens, elas apresentam soluções diversas, melhorando a produção. 

Além disso, uma força de trabalho criativa economiza não apenas o tempo qualificado que pode ser redirecionado, mas também dinheiro a longo prazo.

2. Aumento da produtividade

Uma força de trabalho com diversidade cultural aumenta a criatividade, assim como a produtividade em áreas diversas e específicas.

Equipes criativas melhoram a marca da sua empresa, aumentando a vantagem competitiva no mercado em que atua. 

Isso é essencial porque ajuda a atingir os principais objetivos e, por isso, é importante treinar funcionários em questões relacionadas à inclusão e diversidade no ambiente de trabalho.

3. Pontos de vista e várias perspectivas

Um problema pode ter várias soluções, mas que ficam restritas dentro de um grupo homogêneo. 

Com equipes de trabalho responsáveis por um Manutenção de máquinas industriais apresentado sob pontos de vista diferentes, amplia-se as perspectivas a fim de resolver problemas relacionados à melhoria empresarial. 

Um ambiente de trabalho que reúne funcionários de diversas origens conta com uma variedade de experiências e habilidades diferentes. 

Várias perspectivas ajudam a empresa a ter várias opções para atingir os principais objetivos do negócio, inclusive combinando diversas ideias apresentadas.

Perspectivas diversas em uma organização economiza muito tempo ao executar um plano ou estratégia, dando aos funcionários tempo suficiente para executar as metas.

4. Inovação aprimorada

A criatividade anda de mãos dadas com o aumento da inovação. Uma empresa inovadora se destaca convertendo os potenciais clientes em clientes fiéis. 

Por exemplo, uma equipe inovadora melhora a singularidade de um Centro de usinagem , obtendo assim uma vantagem competitiva. 

Recentemente, devido à tecnologia avançada, há uma forte concorrência em vários setores. Portanto, empregar uma força de trabalho diversificada tende a melhorar os resultados.

De alguma maneira, vários funcionários têm várias visões e perspectivas de mundo, o que se reflete na rotina laboral.5.Problemas solucionados rapidamente

Funcionários com características cognitivamente semelhantes consomem muito tempo na resolução de problemas ou podem se ver limitados a determinados aspectos

Sendo assim, as organizações devem considerar a contratação de uma força de trabalho diversificada. 

A principal razão por trás disso é que uma equipe múltipla conta com diversas soluções para um determinado problema e visões distintas do que deve ser solucionado.

Isso é essencial porque economiza tempo e melhora a produtividade. Pessoas de diversas origens apresentam diferentes perspectivas, pontos de vista e experiências, complementando as soluções.

5.Tomada de decisão com discernimento

A cultura organizacional diversificada ajuda uma empresa de junta de vedação a obter melhores resultados na tomada de decisões. 

De fato, sob diferentes perspectivas e opiniões, quando compartilhadas e compreendidas entre os pares, há maior probabilidade de alcançar um melhor resultado na tomada de decisão. 

Funcionários de diferentes origens e com características variadas têm pontos de vista significativos quando se trata de tomada de decisão. Isso é essencial porque aumenta a sensibilidade da equipe.

6. Redução na rotatividade de funcionários

A contratação de profissionais com enfoque na diversidade cultural ajuda a empresa a maximizar os lucros a longo prazo, tudo por causa da retenção de funcionários. 

A inclusão e a diversidade são essenciais no local de trabalho porque todos os funcionários terão o moral elevado. 

A principal razão por trás disso é o sentimento de ser valorizado e aceito, independentemente da origem.

7. Habilidades linguísticas úteis

A globalização é uma realidade em muitos escritórios corporativos, ou mesmo em situações diversas, como eventos culturais e esportivos, e em cidades e espaços turísticos. 

Diferentes habilidades linguísticas em uma organização podem melhorar a eficiência dos funcionários de um  galpões de lona para grupos diversificados.

As diferenças culturais e as barreiras linguísticas são dois fatores principais que podem prejudicar o desempenho de um negócio. Portanto, a ideia de contratar funcionários com diferentes características e origens em termos de fatores culturais e de idioma é válida.

Conclusão

A diversidade cultural no local de trabalho, e na sociedade como um todo, desempenha um papel significativo na melhoria do desempenho empresarial e social. 

Saber como gerenciar a diversidade cultural, especificamente no local de trabalho é fundamental para colher esses benefícios. 

Texto originalmente desenvolvido pela equipe do blog Business Connection, canal em que você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.